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(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

释义延伸

劳动派遣的较显着特征就是劳动力的雇用和使用分离。下面是结构示意图：

启智示意图

启智示意图

的具体形式有以下几种：

完全派遣

由派遣公司（例利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

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维权知识

单位适用相关法律问题分析

1、公司的设立规定

《劳动合同法》*五十七条规定，单位应当依照公**的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公**规定有限责任公司注册资本的较低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的较低限额有较高规定的，从其规定，公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

3、单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用工，用工形式发展迅猛。一些单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将单位与用工单位签订的协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

《劳动合同法》规定单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往单位与用工单位的协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

用工单位适用相关法律问题分析

1、用工单位义务