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1、用工单位义务

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》*六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，*五十九条*二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期协议"。

2、用人单位能否自己设立单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的公司，然后又以公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。

3、的退回机制与法律风险

用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。

4、用工单位的连带责任风险及预防

维权知识

单位适用相关法律问题分析

1、公司的设立规定

《劳动合同法》*五十七条规定，单位应当依照公**的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公**规定有限责任公司注册资本的较低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的较低限额有较高规定的，从其规定，公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

3、单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用工，用工形式发展迅猛。一些单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将单位与用工单位签订的协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务

《劳动合同法》规定单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往单位与用工单位的协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

用工单位适用相关法律问题分析

1、用工单位义务